Biography:
İstanbul PERDER Hakkında;
Tüketici haklarına, sosyal hukuk devleti anlayışına, milli ve manevi değerlere sahip çıkarak; ülke çıkarlarını, perakendecilik sektöründe çalışanların ve onların bağlı bulundukları kurumların haklarını korumayı ve geliştirmeyi kendisine amaç edinen İstanbul Gıda ve İhtiyaç Maddeleri Perakendeciler Derneği (İstanbul PERDER); 2006 yılında kuruldu. İstanbul PERDER, Türkiye Perakendeciler Federasyonu’nun da kurucu...
read more
İstanbul PERDER Hakkında;
Tüketici haklarına, sosyal hukuk devleti anlayışına, milli ve manevi değerlere sahip çıkarak; ülke çıkarlarını, perakendecilik sektöründe çalışanların ve onların bağlı bulundukları kurumların haklarını korumayı ve geliştirmeyi kendisine amaç edinen İstanbul Gıda ve İhtiyaç Maddeleri Perakendeciler Derneği (İstanbul PERDER); 2006 yılında kuruldu. İstanbul PERDER, Türkiye Perakendeciler Federasyonu’nun da kurucu üyesidir.
Misyonumuz; Perakende sektöründe rekabet adaletinin sağlanacağı yasal düzenlemelerde etkinlik gösterip, bilgi ve tecrübe paylaşımının oluşturacağı sinerjiyle perakendecilerimizin sürekli gelişimini sağlamak.
Vizyonumuz; Ülkemiz perakende sektöründe faaliyet gösteren tüm perakendecilerimizi organize yapı içinde, kayıtlı, kurallı ve sistematik gelişmelerini tamamlamış güçlü markalar halinde görmek.
Değerlerimiz; Güven zemininde şeffaflık politikasıyla bilgi paylaşımında bulunarak, insana ve çevreye saygıyı temel alıp, sosyal sorumluluk anlayışıyla hareket etmek.
Amaçlarımız;
• Sektöründe faaliyet gösteren firmalar arasında uyum, güven ve iş birliğini sağlamak,
• Sektörü ilgilendiren yasal çalışmalara katkıda bulunmak,
• Eğitim faaliyetleri ile perakendecilerin ticari, sosyo-ekonomik, eğitim ve kültürel düzeylerini gelişmesini sağlamak,
• Tüketicilerin doğru alış veriş yapmaları için gerekli önlemleri almak,
• Toplumda tüketim kalitesini arttırmak,
• Meslek ilkelerine uyulmasını âhilik anlayışı ile gözeterek mesleğin onurunu korumak,
• Teknoloji paylaşımını, fikir alışverişini ve koordinasyonu temin etmek,
• Üyelerinin daha ileri bir düzeye ulaşmalarına yardımcı olmak için, gereken her türlü faaliyette bulunmak,
• Sektörel anlamda insan kaynakları bölümünü de oluşturarak, yeterli ve yetkin eleman desteğini sağlamak.
ORTAKALAN
